沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司

　　很多员工都知道，入职后应该参加社保，但对应该何时登记社保，社保账户建立时间的早晚对待遇享受有何影响等问题并不是太清楚。

　　《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会，缴纳社会费。新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。

　　“及时”有时间限制吗？答案是：有！

　　《社会法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会经办机构申请办理社会登记。未办理社会登记的，由社会经办机构核定其应当缴纳的社会费。注意：自用工之日起30日内，是一个重要的时间点。也就是说，原则上，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会关系。

　　此外，《社会法》规定的30日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。

　　什么情况下，可次月给员工办理社保，实际工作中，有这样几种情况：

　　1、入职时间在当地社会增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。

　　2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。

　　3、员工离职单位，有欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。

　　员工自愿放弃，用人单位就可以不上社保吗

　　社会是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位向当地社会经办机构办理社会登记、参加社会是其法定的义务，不能因为劳动者自愿放弃而免除。假如劳动者遇到用人单位不办理社会登记或者不按时足额为其缴纳社会费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会行政部门（即人社部门）或社会费征收机构依法处理。

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